Ben je op zoek naar een extern vertrouwenspersoon? Of maakt je organisatie stappen in het ontwikkelen van beleid bij ongewenste omgangsvormen/integriteit, en zoek je hier ondersteuning bij? Of is het belangrijk dat leidinggevenden getraind worden op dit gebied? In alle gevallen kan ik je helpen. Bel me gerust om eens te bespreken wat ik voor je kan betekenen.
Veilige werkplek
Een veilige werkplek is niet altijd vanzelfsprekend. Ongewenste omgangsvormen, zoals grensoverschrijdend gedrag, (seksuele) intimidatie, pesten of zelfs geweld kunnen voorkomen. Het aanpakken en oplossen van zo’n situatie is een precaire aangelegenheid. Het vraagt om vertrouwen, vertrouwelijkheid en aandacht voor de gevoeligheid. In het speciaal als de leidinggevende, bij wie deze zaken normaal besproken kunnen worden, zelf onderdeel is van de ontstane situatie.
Rol van een extern vertrouwenspersoon
Een extern vertrouwenspersoon is niet werkzaam bij de organisatie en kan de melder daarom vanuit een onafhankelijke rol bijstaan. Het geeft de melder ruimte en vertrouwen om zijn of haar gevoelige situatie te bespreken. Als vertrouwenspersoon luister ik zonder oordeel en onderzoek ik hoe een situatie of conflict kan worden opgelost. Met als doel; het bevorderen van een respectvolle werkomgeving en een gezonde, productieve organisatiecultuur.
Contact
Benieuwd wat ik voor je kan betekenen als extern vertrouwenspersoon? Neem dan contact op!
06 29543741
Miranda@FrissewindHR.nl
